Para as 1.330 colaboradores, a Frimesa mantém um programa de valorização da mulher. Anualmente as atividades envolvem homenagens durante as comemorações do Dia Internacional da Mulher, com palestras especiais sobre universo feminino. Em março de 2008, reunidas no Centro de Treinamentos, as profissionais da Frimesa discutiram sobre os temas de auto estima, qualidade de vida da mulher e a lei Maria da Penha com palestra ministrada pela psicóloga Karine Fernanda Perondi.
As mulheres, representam 38% do quadro de colaboradores da Frimesa e, ano a ano, esse índice vem crescendo. Em 2007 por exemplo, o percentual era de 29%. "Para ajudar a família e conquistar a independência financeira, a mulher cada vez mais busca espaço no mercado de trabalho. A Frimesa tem criado condições para atender essas expectativas. A modernização nos parques industriais, por exemplo, permitiu que algumas atividades, até então exclusivamente masculinas, pudessem ser desempenhadas por mulheres", diz a supervisora de Recursos Humanos, Elisa Fredo.
Nos cargos de lideranças, a participação das mulheres também tem ampliado. Na Frimesa, o percentual representa 20% do quadro e a valorização do talento feminino faz parte da política de gestão de RH, garantindo, em programas de promoção, a igualdade de condições com homens no preenchimento de cargos de chefia.
A assistente operacional Janete Limberger de 28 anos é um exemplo. Ela iniciou sua carreira na Frimesa há oito anos, por meio dos programas de estágio mantidos entre a Frimesa e a UTFPR – Universidade Tecnológica do PR. Formada em tecnologia de alimentos, o conhecimento teórico adquirido na universidade contribuiu para assumir funções entre a equipe de líderes do setor de desossa.
Suas atribuições vão, desde orientar os novos colaboradores em relação às funções a serem desempenhadas, como são divididos os cortes de suínos e qual o padrão de cada um, até a organização de documentos relacionados a qualidade. No setor da Desossa trabalham 320 pessoas.