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Nossa Essência

Baseada no cooperativismo nossa empresa surgiu há 45 anos, unindo trabalho coletivo, investimento nas cooperativas, foco, valorização das pessoas. Assim, temos a garantia de levar o melhor para a sua mesa!

Missão e Visão

É nossa missão prover alimentos de valor para as pessoas, e nossa visão é o desenvolvimento contínuo, de forma sustentada, criando valor para os públicos envolvidos.

Nossos Princípios

  1. Encantar quem é mais importante: o cliente.
  2. Fazer o certo e agir com bom senso.
  3. Cumprir a lei em todos os níveis operacionais.
  4. Cuidar da integridade e do bem-estar das pessoas.
  5. Respeitar e conservar o meio ambiente com ações preventivas.
  6. Ter comprometimento com os resultados.
  7. Ser criativo e inovador para ampliar as soluções.
  8. Primar pela qualidade em todas as etapas de produção.
Nossa História
1977 - 1984
1985 - 1996
1997 - 2007
2008 - Dias atuais
1977
O começo
1978
Início das operações
1979/1980
Industrialização de carnes e lácteos
1981
Atuação com as marcas Frimesa, Rei do Oeste e Iguaçu
1982/1984
Crescimento na produção e distribuição
1985
Nova gestão
1986/1987
Modernização dos processos
1988
Melhoramento genético
1989
Formação da bacia leiteira
1990
Planejamento estratégico
1996
Mudança na logomarca
1997
Retomada dos investimentos
1998
Unificação das marcas
2000
Crescimento no volume de leite
2001
Novo posicionamento
2003
Lançamento do Friminho
2004
Crescimento na suinocultura
2005
Fábrica de leite condensado
2006
Otimização do leite
2007
Ampliação do abate
2008
Aumento na distribuição
2009
Ampliação em Matelândia
2011
Parque Ambiental Frimesa
2012
Programa Suíno Certificado
2013
Aumento das linhas de industrialização
2014
Ampliação dos iogurtes
2015
A carne que mundo prefere
2016
Robôs na industrialização
2017
Novo Centro Administrativo
2018
Certificação IFS Global Markets Food
2019
Novo endereço do Portal do Colaborador
2020
Avança Frimesa
2021
Novas Obras (Ampliação do prédio administrativo, Biodigestor)

Por que escolher a Frimesa?

Política de Qualidade

Produzir e comercializar produtos seguros e de qualidade, de forma lícita, que atendam as expectativas dos clientes e consumidores e requisitos de autenticidade, por meio da gestão de processos e pessoas, aprimorando continuamente a cultura de segurança de alimentos

Produzir e comercializar produtos seguros e de qualidade, de forma lícita, que atendam às expectativas dos clientes e requisitos de qualidade, por meio da qualidade e das pessoas, aprimorando a gestão contínua da cultura de segurança de alimentos

Política da Inovação

Na Frimesa, a inovação é responsabilidade de todos. Para isso, deve ser estimulada de forma que permita que a criatividade e a geração de ideias resultem na captação de novas propostas de produtos, em seu planejamento, desenvolvimento e lançamento comercial. As ações englobam ainda uma política de inovação que prioriza a formação das pessoas e o melhoramento dos processos, resultando em produtos e serviços de valor percebido, que garantem a sustentabilidade da empresa. O estímulo é a valorização da criatividade dos colaboradores por meio da criação do Banco de Ideias. Também foram realizadas em 2019 cerca de 167 inovações sendo: 94 em processos, 33 em gestão organizacional, 28 em produtos e 12 em marketing.

Nossa área de (PDI) tem a meta de alinhar a missão e os valores da empresa com as tendências e necessidades de consumo, em 2019 foram solicitados 98 projetos de novos produtos e desenvolvidos 83. As Inovações em produtos criados em 2019 corresponderam a 1,1% do faturamento, já as inovações de produtos criados nos últimos 5 anos representam 16,7% do faturamento e os criados nos últimos 10 anos representam 32,8%. Entre os processos estão: gestão de ideias, inteligência competitiva, gestão de projetos, comitê de PDI, comunicação, inovação aberta, gestão de competências (banco de talentos)  e gestão do conhecimento (capital intelectual).

Política de Gestão de Pessoas

Nosso objetivo é atrair, desenvolver e manter pessoas criativas que se identificam com os valores, missão e visão. Asseguramos a saúde e a segurança ocupacional dos colaboradores por meio do cumprimento dos requisitos legais e diretrizes da empresa, aplicando a melhoria contínua para eliminação ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho.

Também priorizamos o recrutamento interno e vagas para pessoas com deficiência, respeitando a diversidade e enfatizando as potencialidades e necessidades do candidato, gerando satisfação, motivação e produtividade no trabalho. Nossa essência se completa com a prática de responsabilidade social apoiada nos pilares de sustentabilidade econômica, social e ambiental, visando sempre melhor qualidade de vida e felicidade a todos os públicos envolvidos.

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